在進(jìn)制造廠子工作之前，公司會(huì)給生產(chǎn)工人發(fā)放制服，或勞動(dòng)防護(hù)服，類似的。

這種服裝具有耐磨、耐油等功能。它也是專門定制的，發(fā)給車間員工的工作。所以在核算中加入勞保費(fèi)是沒(méi)有問(wèn)題的。

關(guān)于增值稅，生產(chǎn)加工工作服定做我們可以在取得增值稅專用發(fā)票后抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，因?yàn)樗粚儆诓荒艿挚鄣姆秶?/p>

《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第十條:

在企業(yè)所得稅上，該費(fèi)用是一項(xiàng)合理的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的費(fèi)用，如果有合法的稅前扣除證明，也全額扣除。

企業(yè)所得稅法第八條:企業(yè)與取得的收入實(shí)際發(fā)生的合理支出，包括成本、費(fèi)用、稅收、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

公司認(rèn)為員工勞動(dòng)保護(hù)服裝,作為管理人員,統(tǒng)一的外觀和外部工作形象也尤為重要,這也是企業(yè)文化的一部分,所以它決定定制一套制服對(duì)管理人員來(lái)說(shuō),這可能是以下。

這件衣服有點(diǎn)麻煩,它不像車間工人服裝、特殊材料、特殊風(fēng)格,我們工作是穿衣服,這衣服和我們平時(shí)的工作在商場(chǎng)購(gòu)買普通襯衫,休閑褲料沒(méi)有區(qū)別,說(shuō)白了,也就是說(shuō),你可以身體工作服完全穿你的日常生活。

在那個(gè)時(shí)候，公司外面的很多人見(jiàn)到員工都會(huì)笑個(gè)不停。你知道，你們公司有很好的福利，還有衣服給你……所以，工作服一發(fā)布，很多人就認(rèn)為這是一種集體福利。這當(dāng)然包括稅務(wù)局的管理。

這也導(dǎo)致稅務(wù)局列表這個(gè)問(wèn)題時(shí)檢查后,檢查員說(shuō)這部分自然是集體福利,需要扣除的進(jìn)項(xiàng)稅額,繳納增值稅,同時(shí)不能全額扣除,扣除根據(jù)福利基金標(biāo)準(zhǔn),繳納企業(yè)所得稅。

當(dāng)時(shí)我和稅務(wù)局就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了很長(zhǎng)時(shí)間的溝通。關(guān)鍵是要讓對(duì)方明白，這不是一種福利，而是我們?nèi)粘９ぷ鞯谋匦杵贰?/p>

我還記得它主要是從制服的使用，從福利的定義。

增值稅上沒(méi)有集體福利的定義。[2009] 242號(hào)規(guī)定，職工福利是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)應(yīng)參照歷史一般水平，合理控制職工福利資金占職工總收入的比例。會(huì)計(jì)上強(qiáng)調(diào)福利基金是對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)囊环N形式，我公司提供工作服不是給職工的勞動(dòng)補(bǔ)償，而是工作必須的，這和上班需要配置電腦、辦公桌一個(gè)道理。

制服是定制的，不是自己用錢和卡購(gòu)買的，每件制服的左胸前都有一個(gè)類似的公司標(biāo)志。

代表們的制服是由公司頒發(fā)的，服裝代表著公司的形象。當(dāng)時(shí)我們?nèi)耸虏窟€規(guī)定，如果制服有破損，舊衣服要退回，如果在更換期限前破損，公司自行承擔(dān)更換費(fèi)用。

這些管理措施意味著我們發(fā)放的工作服不是員工私有財(cái)產(chǎn)，員工無(wú)權(quán)擅自處理。工作服只是員工日常工作的必需品，工作服的目的絕不是為了福利。

稅務(wù)局,當(dāng)然,心里也知道,畢竟,他們有工作服,工作服也不好處,也是上班必須穿,誰(shuí)也拿回家穿買食物,但它以這種方式,他們害怕企業(yè)變相福利,比如你也不需要穿制服,工作本身,衣服沒(méi)有什么特殊標(biāo)志代表企業(yè)形象,這是我們普通人一樣買衣服,那么對(duì)福利性質(zhì)的懷疑就不可避免了。

最后，當(dāng)然，通過(guò)溝通和解釋，這個(gè)問(wèn)題會(huì)得到解決。

再后來(lái)，我估摸這這種情況估計(jì)在稅企間爭(zhēng)議也挺大，稅務(wù)總局也出臺(tái)了一個(gè)關(guān)于工作服稅前扣除的口徑文件。

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的公告，國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第34號(hào)。

這個(gè)公告其實(shí)就解決了這種爭(zhēng)議，但是我們依舊要注意這里的要求，那就是統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一制作。

當(dāng)然現(xiàn)在關(guān)于工作服能不能抵扣、是否是福利費(fèi)的問(wèn)題還經(jīng)常出現(xiàn)在群里，出現(xiàn)在讀者的問(wèn)題中，但是就這個(gè)問(wèn)題，二哥覺(jué)得大家還是要從實(shí)質(zhì)上多分析，我們面臨的稅務(wù)檢查人員完全可能提出異議，畢竟他們并不是完全了解企業(yè)情況，當(dāng)面臨這種爭(zhēng)議時(shí)候還是需要溝通解釋，當(dāng)然在業(yè)務(wù)發(fā)生之前提前做好籌劃，包括制度上的，流程上的規(guī)范也是必要的。