大家都知道，工作服的集體定制加工是一個很雜亂的系統(tǒng)性工作，它包括客戶需求確認，服裝設計，打樣，質(zhì)料挑選、準備，量體，出產(chǎn)項目擬定，線上出產(chǎn)加工等等。因為是專屬定制，在確認客戶企業(yè)的基本需求和款式設計后，最要害的一步就是對客戶企業(yè)的職工進行“因地制宜”。這是一個最根底的也是最重要的工作，它決定著工裝需求者最終穿上服裝時的舒適度和滿意度，削減項目后期不必要的返工和補貨。乃至也決定著整個工作服定制項目的勝敗。所以，在工作服正式出產(chǎn)加工之前，對方針人群量體的精確度要求至關(guān)重要。

第一，在量身計算前，咱們有必要為職工準備一個尺寸的表格，然后，為職工記載一個個量身的數(shù)據(jù)，并且對數(shù)據(jù)進行核準。

第二，因為職工身上的衣服，在著裝時都有必定的要求，比如系扣，拉拉鏈等，所以在為職工丈量尺寸的過程中，必定不能拉緊丈量或彎曲丈量。

第三，為職工丈量尺寸的時分，必定不能著身寬松或是比較扎實的衣服，如果這樣，就會影響到穿戴的合身度，可能工作裝成品會顯得比較寬大，肥，或是不合身。

第四，如果在丈量工作裝的時分，職工的身體必定不能傾斜或是緊張，有必要得全身體放松，手天然放下，并且平貼在腰側(cè)的褲縫處，一起，正在丈量的職工也能夠?qū)⒆约浩綍r穿戴的習慣和要求以及自身的各種情況，以及對于合身度的要求，都能夠告訴量體師。

第五，那就是能夠根據(jù)企業(yè)的特色要求，為職工裝備最為有用的防護工作裝。而精確地量體數(shù)據(jù)才是丈量師為職工定制工作服的序幕。

因為工作的不同，崗位的功能不同，工作的環(huán)境差異，最好的工作裝采購方式應該是找專業(yè)的定制工作裝企業(yè)協(xié)作，有他們供給專業(yè)的設計出產(chǎn)和服務，才干保證工作裝既契合企業(yè)文化又賦有工作特性，讓職工舒適和喜歡。