員工穿著工作服首先是對工作的一種尊重，同時也讓員工有一種職業(yè)的自豪感。

一、樹立企業(yè)形象

  每個企業(yè)都希望樹立良好的形象，而最能夠生動和隨時隨地體現(xiàn)企業(yè)形象的首先就是員工的形象。一身特色鮮明、端莊嚴肅的工作制服，往往能夠讓人眼前一亮，留下深刻印象，遠勝于精致的五官與揮灑自如的言談。

  對內(nèi)：全體員工身著統(tǒng)一的工作服，體現(xiàn)了企業(yè)的凝聚力和向心力，可以激勵每個員工按企業(yè)的理念、企業(yè)精神去努力工作。對外：讓用戶、消費者通過對工作服及其相應的產(chǎn)品、服務品質的形象上產(chǎn)生好感、共同一致的價值觀、認同感，無形中增加了企業(yè)競爭力。企業(yè)和人一樣，都有一個氣質和形象問題，而制服能產(chǎn)生整體、統(tǒng)一的美。

二、提升企業(yè)境界

  一個企業(yè)只有萬眾一心，向著同一個目標前進，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高員工的工作熱情，優(yōu)先要提高員工覺悟。而要提高員工覺悟，愛國情懷絕對是最高尚的選擇。

  當員工為自己的企業(yè)而驕傲，認識到企業(yè)不光有追逐利益的軀體，更有心懷家國天下的靈魂時，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。好的工作服能夠從一個側面加強企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工的關心。  

三、夯實企業(yè)文化

  工作服在企業(yè)形象識別中雖然屬于視覺識別的范疇，但是服裝是穿在人的身上，不僅能反映出員工的精神風貌，更能體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵。

  看一個企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領導的影子，就能窺探到這個企業(yè)的企業(yè)文化。

四、提升員工素質

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進入工作學習狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯(lián)系起來，工作與學習會時刻鞭策員工進步提升。

利用業(yè)余時間主動學習的員工

要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。

鼓勵員工主動學習、主動溝通。犯錯不可怕，圣人也犯錯，“干中錯、錯中學、學中干”往復循環(huán)，就是員工提升進步的過程。