眾所周知，許多企業(yè)會(huì)為員工定制工作服；此外，工作服定制已成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展和樹(shù)立自身企業(yè)形象的重要因素。今天，讓我們來(lái)看看員工工作服定制的幾個(gè)重要因素。

　　首先，定制工作服的第一個(gè)重要因素是實(shí)用性。畢竟工作服要以人為本，在工作中要起到一定的作用，不僅僅是為了嘩眾取寵。工作服的實(shí)用性主要體現(xiàn)在工作中，如穿著舒適、動(dòng)作協(xié)調(diào)、在特殊工作環(huán)境下保護(hù)員工等。這些是我們一開(kāi)始應(yīng)該注意的幾個(gè)方面。

　　然后，工作服的定制也需要注重藝術(shù)性。藝術(shù)是為了更好地樹(shù)立公司形象。工作服應(yīng)該有自己的特點(diǎn)。在現(xiàn)代科技水平如此發(fā)達(dá)的今天，如果定制傳統(tǒng)的工作服風(fēng)格，不僅不會(huì)損失自己的企業(yè)形象，還會(huì)對(duì)客戶心目中的形象產(chǎn)生不尊重。因此，在定制時(shí)，我們應(yīng)該特別注意風(fēng)格。例如，男士工作服應(yīng)該表達(dá)成熟穩(wěn)重的男士魅力，這可以給客戶更多的信任感；女士工作服應(yīng)該表達(dá)優(yōu)雅、能干、性感的一面，這樣可以更好地縮短與客戶的距離，提高自己的服務(wù)水平。

當(dāng)然，工作服的定制也需要確保其識(shí)別。顧名思義，我們應(yīng)該能夠充分表達(dá)自己企業(yè)文化和企業(yè)理念的傳遞。當(dāng)然，識(shí)別也可以是不同工作崗位或不同工作部門(mén)之間的有效差異，可以更好地協(xié)調(diào)管理、任務(wù)分工等。